第652章思考应对策略（2/2）

“另外，张书记，为了防止许多普通工作人员在这方面有情绪，是不是可以从工会的角度出发，允许机关事业单位每年在一定额度内发放各类时令的土特产？”

“在过年过节的时候，工会本来就可以发放一些实物，我们出台这样政策，并不违反相应的规定。”

张峰笑道：“这个主意好，既可以让普通工作人员的土特产消费合理化、合法化，又可以防止出台严禁向公务人员送土特产而导致的土特产滞销问题。”

聪明人就是聪明人，王通的这项提议可以防止张峰抓清廉教育而导致的剧烈动荡。

为此，张峰觉得自己重新启用王通的做法是非常正确的。一个得力的秘书长，会对自己的工作产生非常大的促进作用。

方解毕竟刚上手，他缺乏这些方面的经验，同时考虑问题还不够全面和成熟。

王通离开张峰办公室后，要去起草这几个规定，并协调几个部门进行集中商议和会签。

张峰则要考虑召开新的市委常委会，除了确定上次会议没有讨论成功的市人社局局长人选处，还要再通过一系列人事调整和配备方案。

按照惯例，在进行干部调整、提拔、配备时，市委书记一般有自己的考虑，然后与市长进行第一轮磋商，毕竟二人都是主官，表明互相尊重、互相妥协。

第一稿确定后，再召开书记碰头会，主要是市委书记、副书记兼市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成。

一般情况下，这些人只会对干部调整方案进行微调。

修正后的干部提拔与调整方案，会提交给市委常委会进行讨论。

由于事先经过二轮的磋商，为此在常委会上通过的概率就非常大，除非个别常委对某个候选人意见很大，表示强烈反对的话，就会进行个别调整，毕竟符合条件的候选人多的是。

按照这样的程序，说明在干部提拔和人事调整方面，市委书记有着绝对的话语权。

不过，如果市委书记不幸被架空，那么他也就无法正确地行使这样的权利和职责。张峰的前任，陈书记就不得不以病情为由，黯然退场。

张峰当然知道施东城原先对自己的客气与热情，是以退为进，以柔克刚。

为了避免自己被架空，他干脆让组织部长刘启海对于空缺的干部、调整的干部，事先征求各个分管常委的意见。

除了个别自己看中的人选外，张峰基本上尊重各个分管常委的意见和建议。

施东城当然知道张峰在搞这样的小动作，开始也不介意，他还以为张峰是在联络各个常委，最终还是要先与他进行商量，再召开书记碰头会、再提交给市委常委会。

让他大吃一惊的是，张峰居然直接召开了市委常委会，直接进行干部提拔和人事调整方案的讨论和表决。