第391章 精而少，才是最适合的选拔方式（2/2）
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裴老师翻了翻剩余六十六名选手的资料，如此说道。
一百个人是节目组设置的上限，选手若是再多的话，那镜头是真的没办法看。
而其实一开始做这个节目的时候，裴元野给出来的建议就是五十个人左右。
“五十个人，方便一对一定点跟拍，常任嘉宾和指导老师大约在五到十个人之前来回，每个老师大概负责十个人，这才是一个专业艺人培训所必备的基本配置。”
裴老师手边的资料是最厚的，哗啦啦地很多张纸，而这些纸上的内容他大概都有印象，完全不需要一张纸地再拿起来看。
他这么说道——
“我不管其他娱乐公司和经纪公司是怎么去带自家艺人的，但既然《国民女神》是个选秀节目，目的是为了打造最好的女艺人，那么，精而少，才是最适合的选拔方式。”
就像p4四个人当初那样。
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当初p4参加选拔的时候，入围的就是五十个人。
报名的人有多少大家都不知道，但正式进到公司开启培训和淘汰模式的，一共只有五十个人。
那时候虽然不设置这种官方的淘汰规则，但只要公司请来的老师有一个人提出不合格，那么这个人就直接被淘汰了。
裴元野最初就是想把这种模式放进《国民女神》里，然而，这个想法遭到了洪导的极力反对。
“五十个人？那我这个节目要怎么做？”
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这是一个要放出去的综艺节目啊！
这不是当初裴元野等人参加的签约考核，而且女选手跟男选手比起来，显然没那么“耐操”。
所以洪导当时直接向陆之昂告状。
“小裴这是存心不想录呢！他搞那么严格的考核标准，几个人能过啊！”
(本章完)