31章 激励机制（修）（2/2）

“那只是一个基础，这位南希小姐提出了更深层的想法，现在请她给二位说明一下。”

一旁的南希.格林点点头，毕竟这个主意是她这个工商管理专业的人提出来的。

“我们的意思是这些华工在这件事上缺乏一种激励机制，不能使愿意加入这个计划，并受益的人更努力以得到更多，使不愿加入的人可以尽早离开，以免产生不良问题。

其实说穿了很简单，就是使愿意为了亲属留学而尽力的人，就可以得到更多名额，这将以他们的工作能力创造的价值来衡量。至于甚至他人，我们把他们从那种卖身合同中解救出来，已经尽到了人道主义的责任，可以送他们回国或者介绍到别家公司工作。”

李石曾点点头，有些不相信的重新打量了瓶一样美丽的南希.格林，令人没想到这个丫头居然可以这样去想问题。

“哦，我明白了，南希小姐移植了企业管理当中的激励机制！我看很好，这样可以使我们的留法勤工俭学会为了中国的未来发挥更大的力量。”

一旁的蔡元培出肯定的点头，显然南希.格林和唐云扬两人找到留法勤工俭学会的弱点。唐云扬这时显然为了未来的远景高兴起来，他点起一枝雪茄来。

“是的，使能够看到未来光明的人团结起来，使这件事进入到一个良性循环的阶段。相信能够使这件事做到更好的水平。”

看着唐云扬神彩飞扬的模样，李石曾与蔡元培交换了一下目光，他们看得出来眼前这位唐云扬对于同盟会并不是一点都不感兴趣，只是对于同盟会的成份过于复杂而使他却步。另外，这是个实大体的，而且说得少做得多的那一种人。

“很好，这件事就这么定了，我们现在就去把这个机制好好研究一下，尽管报给您！”

李石曾的心里，唐云扬已经又升高了一个台阶。从过去那个在技术实业上使中国人扬眉吐气的人变成了一个，值得人信赖的目光远大而又脚踏实地的人。同吴稚晖一样，他看得出来这是一个极难得人材，他如果能够加入同盟会绝对是一件有利的事。

现吴稚晖手段不同的是，他想到了另外一个办法。

“或者我该给孙先生写封信，使他们两人有一个见面的机会！”

目送着李石曾与蔡元培两人的离去，南希.格林的脸上洋溢起可爱的笑容。

“我亲爱老板，您的麻烦解决了，那么现在是不是该解决一下我们之间的麻烦事呢？”

“麻烦，我们之间有麻烦吗？”

唐云扬面对这个美丽而麻烦的女人皱了皱眉，说起麻烦来，眼前这个看起来美丽而诱人的德国间谍才真正是个麻烦，他只好很无奈的顾左右而言他。

听到唐云扬的推搪，南希.格林脸上没有一丝气恼的神情。身形一晃，仿佛水蛇一般柔软光滑的腰肢滑到唐云扬的身边，胳膊搭到他的肩头，唐云扬耳边想起的声音也甜得让人发腻。

“怎么，我亲爱的老板，难道您不记得吗？”