第106章 人才要抓到手里（2/2）

没错，席小丁回来的面子就是这么大……

副教授，无教学任务，硕士导师，专项课题经费——在席小丁正式向电科提出申请的一周之内就安排完毕。

学校目前对他的唯一要求是，9月份直接接受电科的四名保送研究生。其实这是学校和远芯多次衡量之后的结果，毕竟如果按照正规流程，席小丁错过了春招，要带研究生只能等到明年。而这一年他又不可能给本科生上课，总不能让他闲着。

毕竟他是主导过远芯eda和星海crm的大佬，浪费可耻。

苏远山把席小丁接到家里来，也是想让父亲和李高亮代表学校与席小丁好好谈一谈。

“席博士，要不要看看这几个学生的档案资料？”李高亮拉过公文包，对席小丁道。

“好，不过既然是学校推荐的，肯定没问题的。”

席小丁知道这看一眼肯定是走个过场，但他也相信，有苏星河在，学校这边不可能给自己塞几个混日子的过来——毕竟他手下的人，几乎算是给远芯定向培养的了。

李高亮拿出档案递给席小丁，又笑道：“你的宿舍已经分好，小山的妈妈就是后勤的，你管她要就行。至于办公室，明天让小山带你去看一眼，选中了说一声。”

“好的。”

“李叔，明天我可没空。”苏远山掏出记事本看了眼，苦笑道：“明天还得你陪我去找一下周校长。”

李高亮一怔：“怎么说？”

“爸，李叔，你们知道那个张汝金吧？”

李高亮和苏星河同时点头，搞半导体的他俩，当然知道张汝金了！再联想到星海和德州仪器的关系，两人的眼神瞬间变得炽热起来。

李高亮忍不住低吼：“你要搞晶圆厂？”

这时席小丁放下档案，笑道：“小山上次去了德州仪器总部，特地见了张汝金一面。说动了张汝金，让他在大陆招聘一些人才过去星加坡。”

“干得漂亮！”

苏星河拳头捶掌。李高亮怔了一下，但很快也明白了招聘人才过去的意义所在。

“好小子！真干得漂亮！这时要是真办成了，不亚于搞出一个晶圆厂。”李高亮赞道。

苏远山一笑：“是的，现在星海账上就只有五亿美金。如果真要搞，盲目合资一个晶圆厂当然也行，但那样我们的科技园就没戏了。而且相比能够引进的晶圆厂，基础科研和人才真的更重要——华晶那边的芯片生产线据说已经在试产，良率低得离谱。每个月只能出五百片你敢信？”

旧时光中，华晶成功引进投产之后良率就低得吓人。多方托关系才请了张汝金当顾问，但张汝金呆了不到三个月，便被岛上强行召唤了回去。但就算如此，这三个月也直接把良率提到了可以市场化的水准。

由此可见，技术是多么的重要。

前一世中，张汝金招过去的三百人只跟着回来了不到三分之一。

这一世，苏远山不希望出现这种情况——他决定直接插手人选，最好是以电科的毕业生为主。

到时候远芯开晶圆厂，都是自家师兄师弟，这批人还好意思不回来？

只不过错过了毕业季，苏远山还得请周校长想想办法。如果实在不行，他就只有以远芯的名义亲自招人，然后以“劳务输出”的模式把人送出去。

总之这批人要抓到自己手里。

(本章完)