第1438章 改朝换代！（1/2）

刚刚才跟奶茶与京东这边的几个核心高层吃完晚饭的伊万卡，刚一上车就对着三井冬月问道：“你觉得南希如何？能坐稳这位置吗？”

“京东发展到现如今这个规模基本已经到头了，南希执掌绝对是比东哥更为合适，男人有钱就容易变坏，尤其是在遇到瓶颈，雄心壮志慢慢消退之后，很容易就会变得安于享乐不思进取。

类似的案例很多，历史上那些沉迷享乐的草莽英雄，在取得一定的成绩之后，堕落程度之快超乎很多人的想象，这样的案例并不少，他不是第一个，也不会是最后一个，包括京东现有的一些高层，给我的感觉也是有这方面的苗头，后面也差不多是应该大换血了。

”伊万卡也是这个意思，自古革命哪有不流血的，想要彻彻底底的革命，改朝换代，自然是免不了血流成河。

所以京东后面出现一些重要职位的人事变动很正常，这是改朝换代必要的勇气。

而且就她们的一番接触了解，也确实是发现京东这边现在是存在很多尸位素餐只会躺在功劳簿上不思进取贪图安逸的高管，不否认这些人曾经是做出过不少贡献，但他们的眼界能力已经是跟不上集团发展的脚步。

而且因为这些人很多都占据着重要职位，本身又没有了进取之心，所以很多时候行事作风偏保守，同时喜欢打压新人不给新人冒头的机会，官僚作风拉帮结派的现象很严重，这无疑是让京东慢慢失去了活力，不利于京东的进一步发展。

想要让京东保持竞争力，越来越好，那就必须让更多的新人能冒头，让整个集团可以正常的血液流通新陈代谢，所以改朝换代势在必行。

很多时候一些大企业大集团原本的高层干的好好的突然是被慢慢换血，其实也有这方面的因素，一些问题通过那些最基本的数据就能看出一二。

真的假不了，假的自然也真不了，基础数据出问题了，自然说明人是肯定有问题的，所以伊万卡的意思是希望奶茶那边借着这个机会把人事任命慢慢掌握在手里，通过这样的管理层大洗牌窃取真正的管理经营大权。

简单来说就是得罪人卸磨杀驴的事她来做，不让暂时陷入尴尬境地的大东哥亲自出面，伊万卡觉得大东哥对于这些问题只怕早就心里有数，只是顾忌名声跟个人形象不太方便直接出手，但他绝对乐得促成这样的更新换代，因为此时的他并不觉得自己会在美国那边被困住很久，这对他来说是绝对的大好事。