第301章 公司逐步成型（1/2）

早在马迁右也准备投资入局凌辉工作室后，萧贺就开始考虑借著这个契机，將他们的工作室转为公司。

虽然一开始的工作室运营模式相对隨意，也更自由，但是小作坊式经营终究有很多弊端，並且隨著工作室的规模扩大，人员管理也更加繁复，规范化的组织架构和管理模式已经势在必行。

最主要是，工作室后期会有更多的业务拓展，参与更多像是现在《懿命》这样的项目，未来工作室面临的风险也会增加。毕竟不是每一部作品，都能够百分百地盈利和赚钱，如果仍然保持工作室的形式，那么个人风险会无限增大，其中，最大风险人无疑是作为老板的萧贺。

虽然大家现在都是共进退的伙伴，关係亲近，彼此信任，但是財帛动人心弦，萧贺要给自己以及所有人一个保障。

所以工作室转为公司，是凌辉成长的必然趋势。

而当萧贺和柳如嵐提起这件事的时候，柳如嵐也很爽快地同意了，並开始著手准备这件事。

於是这段时间，大家一直都在忙著公司的事情……

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下午，萧贺和柳如嵐一起面试了两个职业经理。

职业经理，一般指具备企业管理、行业经验的专业人士，由他们负责公司的日常运营和管理，代萧贺这个真正的老板管理公司。

这次来面试的两位，都是业內经验丰富，管理能力特別出眾的职业经理，他们曾经都在大企工作过许多年，拥有非常丰富的相关经验。

引起萧贺注意的，是一个叫做藺成的男人。

藺成戴著一副有些笨重的黑色边框眼镜，身上的穿著虽然非常得体，但是已经磨损得非常厉害的手錶腕带，不经意暴露了他的窘迫。

儘管如此，在面试时，他表现出的仍旧是职业经理应有的自信和从容。

相比之下，他的另一个竞爭者穿著就更加贵气，手腕上的手錶，都是十几万起步的那种类型，谈话间也自带著几分难以掩饰的优越感和高傲，有一种大公司屈尊降贵来到小公司的傲慢。

萧贺倒也不是看人有钱没钱，他只是下意识不喜欢这种感觉。

“那你们是因为什么原因从上家公司离职的呢？”

柳如嵐坐在座位正中间，负责提问。

藺成推了推眼镜，眸光闪烁了下，给出了自己的原因：“之前的工作节奏与我当时的个人状態不太匹配，所以我选择了离职调整，重新规划职业方向。”

而另一个人给出的原因是：“职业理念和公司不和，所以选择主动离职。”

——眾所周知，人在面试时，说的鬼话都是最高级的，要的就是迎合当前的公司，隱瞒自己的问题和缺陷。

所以真正的原因是什么呢？

萧贺懒散地倚靠在座位上，手指灵巧地在键盘上敲了敲——

藺成此人確实很有才华，可惜之前並不是在娱乐公司工作，而是科技公司。他在任总裁期间，一直都將公司打理的井井有条，只可惜后来公司內斗，他也被迫成为了內斗的牺牲品，被踢出了公司。

而又恰好他的爱人去年生了重病，家里还有个需要喝奶的小孩等著照顾，藺成分身乏术，索性直接回归家庭，照顾爱人和孩子。

不过治病就是一个吞金兽，在坚持了一年以后，家庭的负担让他选择重新回归职场。

选择娱乐公司，也是因为他已经被之前行业的圈子拉黑了。

至於另外一位嘛——

萧贺挑了挑眉，用手肘撞了下柳如嵐。

柳如嵐顺势看了眼萧贺面前的电脑，隨后表情也有了细微变化。

这另外一个面试者，竟然是因为在上个公司手脚不乾净才被辞退的。

什么“职业理念不合”，公司没有报警抓他，都算公司仁义。

“嗯，我知道了。”

柳如嵐递给萧贺一个眼神。

很快，两位面试者陆续离开。

“那就藺成了？”柳如嵐向萧贺徵询意见，“他没什么问题吗？”

“嗯，就他吧。”