第306章 攘外必先安内（1/2）

“十一五计划”全称叫国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要，年限从2006年到2010年。

这可是全国最有才华那批人撰写的计划书，先不管张广峰引用的对不对，单是说出来就很有气势。

只是同事们都有些懵，什么叫“客服评价系统”？

后来在张广峰的讲解下，才明白原来是这么个恶心的玩意！

就是由外人来评判自己的服务质量？

现在就低声下气的像个孙子，以后岂不是直接变成了重孙辈？

“曾总。”

张广峰说完以后，询问着曾堃教授：“这个有技术上的壁垒吗？”

曾堃看了一眼陈着，发现陈着皱着眉头，似乎也被张广峰这个提议打了措手不及。

不过曾教授是个有着知青脾气的耿直人，他想了想还是没有撒谎，直接说道：“技术上没什么难度。”

后台多写个植入程序而已，这对中大计算机学院的副教授来说，一个晚上就能搞定并且测试完bug。

“只是……”

曾教授犹豫了一下：“确定要加上去吗？”

“要的，曾总。”

张广峰不顾客服同事的不满脸色，也不顾陈着面无表情的皱眉思索，又说了一大堆理由。

于是大家慢慢的发现，大老板陈总在张广峰的“谗言”下，神情一点一点的松弛下来。

“完了！”

所有客服人员感觉心里一慌。

现在碰到一些傻逼捣乱的咨询者，还能悄悄摸摸的回怼一句，虽然聊天记录都能保存，但是一般都不会被发现。

如果加入了评分系统，只要对方打个差评，公司立刻就能知道。

从长远意义上来看，这肯定是对公司有益的，要知道客服回怼一句，尽管心里爽了，很可能会抹黑公司的形象。

但是以后只能憋着，个人乳腺可能就要不通畅了。

陈着考虑了一会，仿佛终于被张广峰说服了，侧身对曾堃说道：“曾教授，要不辛苦你加上去试试效果？”

“行，没问题！”

老曾是百分百服从陈着的话。

通过这几个月的相处，曾堃再木讷也能感受到，其实是陈着这么个年轻人一直在向下兼容自己。

拿着高工资，又受到尊重，打工者碰到这种老板和工作环境，已经是上辈子烧高香的结果了。

看到两位Boss已经拍板，不管是专职客服还是兼职客服，大家都明白已经尘埃落定。

不过大家并不怨恨陈着，这可是个好老板，不仅加了底薪工资，而且还明确了一条升职机制。

最恶心还是那个培训部部长张广峰！

“张广峰这个贱人！”

“这和放假前提醒老师，千万不要忘记布置作业的显眼包有什么区别？！”

“为了自己的前途，尽想办法巴结老板，纯纯的赵高、秦桧、李莲英！”

……

大家都很生气，以至于会议结束去食堂吃饭的时候，都没有人愿意拉上张广峰。