第113章 不能卡人家流程啊（1/2）

“这家公司成立时间不算长，但成长速度惊人。

创始人很年轻，姓马，行事风格……非常独特，但魄力很大。

他们主营业务是企业管理软体，自己研发的『南永erp』系统，

在周边中小製造业中口碑不错，市场份额增长很快。”

“但这还不是最关键的。”孙连成语气加重，“这家公司的格局，远不止於此。

他们几乎是以一种……嗯，不计成本的方式，在疯狂吸纳高端技术人才。

短短几个月，公司员工人数从几十人膨胀到上千人！

其中绝大部分是本科以上学歷的工程师，硕士博士也不在少数。

他们不仅做应用软体，还成立了材料实验室，攻关高端检测仪器；

收购了一家老钢铁厂，据说要转型搞新材料研发；

甚至……还收购了一家游戏引擎公司，

最近又在招兵买马，似乎要挑战作业系统和工业软体底层生態！”

隨著孙连成的讲述，梁仲春脸上的表情从感兴趣渐渐变成了惊讶，再到凝重。

他坐直了身体，手指敲击桌面的节奏不自觉地加快了。

“嘶……”听完孙连成的匯报，梁仲春忍不住倒吸了一口凉气，眼神锐利，“这公司……志向不小啊！手笔也大！

软体、硬体、材料、甚至基础系统……

他们这是想打造一个完整的科技生態？

还是有什么我们不知道的战略布局？”

孙连成感慨道：“是啊，市长。最让人看不懂的，就是那位马总对资金投入的態度。

他似乎完全不计较短期回报，研发投入、员工福利、硬体採购……花钱如流水，却眼睛都不眨一下。

颇有一种……不惜任何代价，也要把既定目標做出来的气魄和偏执。

但奇怪的是，公司运营至今，不但没垮，反而越发显得生机勃勃，现金流也很健康。”

梁仲春沉思著，缓缓点头：“嗯……是位有魄力、敢想敢干的年轻人。

现在这个时代，就需要这样敢於挑战、捨得投入的企业家。”

他顿了顿，目光灼灼地看向孙连成，“一个能养活上千名高学歷人才的公司，

已经是我市不可忽视的优质企业和重要税源了。

更难得的是，他们有技术理想，敢於瞄准硬骨头去啃。

这样的企业，我们必须重视，必须支持！”

他大手在桌上一拍，斩钉截铁地说道：“这样，连成，你回去之后，立即组织区里相关部门，对初苗科技进行一次深入的调研和对接。

只要他们符合条件，市里、区里该给的政策，比如研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、人才引进补贴、重点项目扶持资金等等，

一律按最高標准、最快速度落实！

我们政府，就是要为这些有潜力、有担当的优秀企业保驾护航，当好『服务员』和『守护者』！”

“是，市长！我一定落实好！”孙连成心中大喜，连忙应承。这正是他此行的主要目的之一。

他趁热打铁，又道：“市长，还有个小事情……