第87章 吃好与吃饱（2/2）

“你看你厂里那些女工，第一个月拿到高薪的时候是什么反应？哭。感动。觉得老天爷开了眼。“

“但你信不信，再过三个月，她们就不哭了。她们会开始比，谁计件多，谁拿得多，谁学了新工序涨了单价。”

“这个时候，你不用管她们，她们自己就捲起来了。“

“这是好事，这说明温饱解决了，人开始有了內驱力。“

他停了一拍。

“但是......“

这个但是咬得很重。

“如果你一开始，就把所有人餵得太饱呢？“

陈峰的手指微微收紧了。

“人一开始会兴奋，发財了嘛，高兴，月薪过万了嘛，得劲。“

“但时间长了，这种兴奋会消退。心理学上有个词，叫什么来著……適应性偏差。”

“人对任何刺激都会適应。你第一次吃红烧肉觉得是世间美味，天天吃，一个月以后，你就觉得那就是个菜。“

“高薪也一样。“

“第一个月觉得天降横財，第三个月觉得理所应当，半年以后觉得，我本来就该拿这么多。“

“到那个时候，她们不会更努力了。“

“因为有人兜著底。“

王建设看著陈峰的眼睛。

“你想想看，你现在的工人，底薪三千，计件另算，不管干得好不好，三千是旱涝保收的。好的能拿一万二，差的也有五六千。“

“五六千，在青泽县是什么概念？“

他伸出手掌，依次掰著手指。

“比公务员高，比老师高。比县医院的主治医师都高。“

掰到第三根手指的时候，他停住了。

“你觉得那些拿五六千的人，还有多大的动力往一万二去冲？“

陈峰张了张嘴，没说出话来。

“有的有，有的没有。“王建设替他回答了。“有野心的、不服输的，她会冲，但大多数普通人，到了一个够用的线，就会停下来。“

“不是懒，是人性。“

“人天然倾向於用最小的力气维持当前的舒適区，这不是道德问题，是生物本能。“

“所以你可以让一部分人富，让那些真有天赋的、肯吃苦的、脑子活的人冒出来，但你不能让所有人一步到位地富。“

他伸出手，五指张开。

“天赋不一样，能力不一样，勤奋程度不一样，碰上的机遇也不一样。“

他把五根手指逐一收回，最后握成一个拳。

“这四样东西排列组合出来的结果，就是有人月入两万，有人月入五千，有人三千出头勉强餬口。“

“这看起来不公平。“

“但这恰恰是最稳定的结构。“

“经济学上叫橄欖型社会。两头尖，中间大，少数人特別富，少数人特別穷，绝大多数人在中间，够吃够喝，有点盼头，日子还过得下去。“

“你现在的问题是什么？“

“你把所有人都往顶上推了。“

“一根棍子竖著立在那儿，风一吹就倒。“

他把手掌翻过来，在桌面上搭了一个三角形。

“你得让它变成这个，底座越宽，越撑得住。“

陈峰盯著他的手掌，一言不发。

王建设看出他在消化，没有催，等了几秒钟后，才把最后一层纸捅破。

“高薪是奖励，不是福利。“

“奖励，是给干出成绩的人的，福利，是给所有人的，你把奖励当福利发，两样东西就同时贬值了。“

“干得好的觉得不公平，凭什么我拼死拼活，跟混日子的差不了多少？“

“干得差的觉得无所谓，反正怎么著都有五六千拿。“

“你的厂子在扩大，工人基数一涨，这种事情是必然情况。”

“时间一长，好的人心凉了，差的人变懒了，你的工厂就从一台发动机，变成了一个养老院。“

“所以拿高薪的人，要有压力，有隨时被替代的危机感。拿低薪的人，要有动力，有隨时往上走的盼头。“

“一个往下压，一个往上拽。中间绷著一根弦。“

“这根弦绷住了，人就活了。“

“小陈，你要是真想让大多数人留在这儿，能安安稳稳地过日子，你优先想的，不是怎么让她们吃好。“

“而是......让她们吃饱。“