第234章 人事议题（2）（1/2）

“有。”周华的表情严肃起来。

“主要是三个问题。第一，年龄断层。”

“全市科级干部平均年龄48.7岁，35岁以下的年轻科级干部只占12%。”

“第二，专业结构不合理。法学专业占34%，其他专业如计算机、心理学、法医学等紧缺专业人才不足。”

“第三，基层留不住人。去年招录的120名新警，一年內有17人申请调离基层派出所。”

这些问题，郑龙在部队时就听说过。

地方公安系统“老中青”结构失衡，专业人才缺乏，基层苦累留不住人……

但知道了问题，就要解决问题。

“好，情况清楚了。”郑龙合上笔记本，“现在我们討论具体调整方案。先从几个关键岗位开始，刑侦支队的三个大队长职务，空缺两个月了，大家有什么人选？”

会议室里沉默了几秒。

刑侦支队的大队长，这是公安局的核心业务岗位，需要既懂业务又能带队伍的人。

副局长孙启明第一个开口：“我推荐一个丁帅。他现任六华区分局刑侦大队二中队队长，连续三年他们中队刑案破案率都排名全市前三，表现很稳定。”

“我同意。”副局长牛猛附和，“丁帅业务能力强，作风扎实，市局业务培训时，我接触过这位同志，破案很有思路的一位同志！”

其他几个委员也纷纷表示支持。

“那一大队就他了！”郑龙点头，把丁帅名字记在笔记本上：刑侦支队一大队队长：丁帅。

“还有呢？”郑龙问道。

“剩余两个大队长，我推荐胡立和应天翔！”政委赵劲松说道。

“这两位有极强的侦查能力和战斗能力，近来我局大案要案频繁，加上他们是特种部队退伍，正是我们需要这种个人能力强的人才。”

胡立和应天翔都是郑龙从袋鼠那要来的，都几个月了，自己也希望他们能够有一个好的前程，但是自己安排的人，也不好发表意见，免得別人说自己任人唯亲。

“其他人呢？”便看向其他委员。

牛猛有话直说：“这二位我这个分管刑侦的副局长应该最有话语权，他们之前担任新警训练总教官，制定的训练计划和考核方案都非常不错。”

“此外，他们在多次大案中都表现突出，虽然从警时间短，但已经有功在身，但我觉得可以给他们一个施展的平台，申请破格提拔为副科。”

政治部主任周华也说道：“我赞同牛局的意见，这两位同志我也听说过，在刑侦队里口碑极好。”

“平时閒余时间还会教授同事一些擒拿格斗技巧，如果让他们来担任大队长，相信带出来的兵不会差！”

“我也觉得可以，现在正是用人的时候，不能事事论资排辈，应该给优秀的同志一个机会。”纪检组书记刘正平说道。

“我没有意见！这两位同志我也经常接触，对於他们担任大队长职务，我表示赞同！”另一位副局长孙启明也表示赞同。

更新不易，记得分享101看书网

“那行！就他们俩了！”郑龙也没有多说什么，只是在自己本子上记上了，胡立二大队，应天翔三大队。

“下一个，治安支队支队长。”他说，“这个位置也空缺一个多月了。”

因为治安支队长马国华去了省厅治安总队担任总队长，他的位置也空缺了出来。

这次討论更热烈。