第93章 破而后立（2）（1/2）

“局长，这样会不会……”周华欲言又止。

“会不会得罪人？”郑龙替他说完，“已经得罪了那么多人，不在乎再多几个。”

“我们要建立的，是一个能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。”

“这不是为了我郑龙，是为了天州公安的未来。”

周华深吸一口气：“我明白了。政治部全体人员从今天开始加班，保证十五天內完成任务。”

“辛苦大家了。”郑龙拍了拍他的肩膀，“等这项工作完成，我给大家请功。”

竞聘公告当天下午就通过公安內网发了出去。

一时间，整个天州公安系统沸腾了。

“看到通知了吗？公开竞聘！派出所所长、指导员，机关副科长、副大队长……上百个岗位！”

“真的假的？不靠关係，靠本事？”

“报名条件很宽鬆啊，你看这几个岗位！只要副科级或科员满三年，近三年考核合格，没有违纪记录就行。”

“我听说政治部的人已经下到各分局摸底了，动员那些有能力的同志报名。”

基层派出所里，几个老民警围在一起討论。

“老王，你条件符合，报不报？”有人问一个四十多岁的老民警。

王建军，南城区明湖派出所的社区民警，干了二十年警察，破过不少案子，调解纠纷更是拿手，在辖区群眾中口碑极好。

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但因为不会“来事”，一直是个普通民警。

“我都这把年纪了，还跟年轻人爭什么。”王建军摇摇头。

“年龄不是问题，通知上说了，特別优秀的可以放宽年龄限制。”

所长走过来，拍拍他的肩，“建军，你是我见过最扎实的社区民警。这次是个机会，去试试吧。”

“可是……”

“別可是了。”所长认真地说，“郑局长搞这次竞聘，就是要打破论资排辈，让真正能干的人上来。”

“你不为自己想，也得为那些跟你一样埋头苦干的兄弟们想想，你上去了，才能证明这条路走得通。”

王建军沉默了。

他想起这些年见过的太多不公：会拍马屁的升得快，会搞关係的提拔快，而那些在基层踏踏实实干活的，往往一辈子都是个普通民警。

“好，我报！”他最终下定决心。

类似的情景在全市各个公安机关上演。

那些长期被边缘化、但有真才实学的民警，第一次看到了希望。

报名人数远超预期。

政治部不得不紧急增加工作人员，24小时轮班进行资格审查。

竞聘考试在市警校进行。

笔试考场里，从二十多岁的年轻民警到五十岁的老同志，所有人都认真答题。

案例分析考场，参选人面对模擬警情，沉著分析，提出处置方案。

群眾评价环节，各单位组织无记名投票，现场唱票，当场公布结果。

整个过程公开透明，纪委全程监督。

十五天后，竞聘结果公示。

王建军竞聘成功，擬任南城区中山路派出所所长。

公示那天，他所在辖区的群眾自发来到派出所祝贺。

这个老民警调解过多少邻里纠纷，帮助过多少困难家庭，老百姓心里有桿秤。

像他这样的例子还有很多：洪水县刑侦大队的“老黄牛”李国强，擬任县局副局长。