第89章 省里的认可（2/2）

“可能是街头追捕，可能是抢险救援，可能是与犯罪分子的正面较量。没有过硬的体能，关键时刻冲不上去，一切执法都是空谈。”

“现在天州市警察队伍百废待兴，我的原则是寧缺毋滥！”

“非常时期要行非常之事，我相信隨著这一批特招的警员加入，天州市的公安系统將会有一个全新的精神面貌。”

他顿了顿，继续道：“至於您说的素质不错但体能稍差的人。”

“我们通过辅警渠道招录。辅警同样重要，但职责定位不同。”

“我们建立了辅警晋升、转正通道，优秀辅警同样可以通过考核转为正式民警。”

“这样，既保证了正式警员的战斗力，又给了更多人机会。”

调研组其他成员纷纷点头。

匯报结束后，郑龙陪调研组参观了训练基地。

看到整齐的队列、规范的训练、饱满的精神状態，调研组一位老领导感慨：“这才像支队伍！”

郑龙的招考模式，得到了调研组的普遍认同。

尤其是看到刚特招进来的正式警员的训练课目，竟然比起一些特警队员还要严格一些时。

一位来自省厅的副厅长不由得瞠目结舌，喃喃道：“这样的训练方式，那不得全成特警？”

“没错！”郑龙接话道，“特警的职责是防暴处突，与其他警种不一样，训练也更加辛苦。”

“而我们基层岗位，可能对警员的素质要求也没有特警这么高。”

“但是天州市的治安太差，急需要整治，我们就是需要一批素质过硬、敢打硬仗的新鲜血液注入！”

“前两天我手下一个新上任的县局局长告诉我，下面警员害怕黑恶势力报復家人，而不敢查案、害怕查案，这让我感触很深！”

“如果我们有了这些能力强悍的基层警员，黑恶势力还敢囂张吗？”

“我把这些有特警实力的警员放到基层岗位上，也是为了引起鲶鱼效应，激发其他警员的好胜追赶之心！”

在场眾人无不拍手叫好。

一周后，省委省政府的通报下发全省。

《关於天州市公安局创新队伍建设的经验通报》中写道：

“天州市大胆探索，锐意创新，通过特招退役军人、接收转业干部、规范辅警管理三措並举，在短时间內重建了一支富有战斗力的公安队伍……

为全省政法系统在经歷重大案件衝击后如何快速重建、建好建强队伍，提供了可借鑑的思路和可复製的模板。”

通报特別提到：“郑龙同志作为主要推动者，展现了强烈的担当精神和创新意识。”

这份通报在全省政法系统引起了广泛关注。

各地市纷纷来电，要求学习经验，有的直接派人来天州实地考察。

郑龙一下子成了全省公安系统的“明星局长”。

天州市公安局这支刚刚重建的队伍，在郑龙的带领下，正以肉眼可见的速度成长为一支精兵。

然而，就在大家都以为郑龙將会以这支新建成的队伍为依託，大刀阔斧开始整治天州市的治安的时候。

郑龙干了一件令所有人都意想不到的事。