第69章 过渡时间（求书评好评）（2/2）

“这是针对製造业、供应链和劳动力升级的初步政策构想。不是最终版本，是『靶子』。我想请你们用最挑剔的眼光，找到里面不切实际、脱离一线、或者会带来意外副作用的部分。”

他按领域將与会者分成小组，让核心幕僚分別主持討论，自己则穿梭其间，重点聆听那些最尖锐、最具体的质疑。

“这个税收优惠听起来好，但申请流程如果还是那么复杂，小厂根本没精力去搞。”

一位来自伊利湖边的机械加工厂主直言不讳。

“培训补贴直接给企业是快，但怎么防止老板拿去补窟窿，而不是真正培训工人？”一位工会代表態度警惕。

“升级环保设备是趋势，但一下子標准提太高，我们这种老厂现金流根本撑不住，能不能有过渡阶梯？”一位资深工厂经理提出现实难题。

陈时安不断让幕僚记录要点，有时会追问细节：

“按照你厂里的实际情况，你认为多长的过渡期是可行的？”

“如果简化流程，你觉得哪些证明环节可以合併或取消？”

他没有当场做出所有承诺，但那种专注倾听、將具体问题与政策条款直接掛鉤的態度，让这些习惯了被政客用空话敷衍的实干者们感到了不同。

“我不保证能採纳每一条意见。”

在总结时，陈时安坦诚说道：

“但我向你们保证，今天从这里收集到的问题和思路，会被直接反馈给起草团队，成为修改方案的核心依据。

我们最终提交给议会的，不会是关在办公室里想出来的完美方案，而是带著你们掌心的老茧和帐本上的痕跡的东西。”

会议结束时，没有欢呼，但许多与会者离开时，手中紧紧攥著那份写满了笔记的政策草案，眉头紧锁却也在深思。

他们或许仍心存疑虑，但至少感觉到，这个新州长似乎真的在尝试用一种新的方式解决问题——不是自上而下地命令，而是试图搭建一个让政策与地面实况对接的通道。

此类务实、高效且高度定向的闭门磋商，在隨后数周內针对农业带、教育界、基建领域重复展开。

消息在关键行业圈层悄然传开：新州长的团队在“动真格”，且愿意听真话。

虽无万眾瞩目的宣言，但这种与实干群体建立的直接对话通道及解决问题的初步信誉，正成为陈时安就职前默默积累的实质性政治资本。

时间在密集的会议、草案修订与数据校验中流逝。

法律赋予的正式州长权力需待宣誓就职方能生效，过渡团队无权颁布任何法案或行政命令。

然而，这段看似“无权”的时期，正被转化为一场静默的改革奠基礼。

真正的权力不仅源於法律授权，更源於周密的准备、坚实的证据与悄然凝聚的执行共识。

当就职典礼的钟声敲响，他要启动的將非仓促上阵的全新议程，而是经过压力测试、拥有支持网络与清晰路线的系统化行动。

过渡期，已成为他改革引擎预热、校准与构建传动系统的关键阶段。

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