第三十七章 抡圆了（1/2）

提升职级？

看到系统任务之后，孟然赶忙回忆了一下协会的职位架构。

拋开无薪实习生不算，再刨除財务、法务、行政人事等部门的岗位划分；单论正式员工的职级，应该有4个级別。

1级，是项目助理，协会內也称项目专员，孟然和西婭，就处在这个级別。

2级，是项目经理。

3级，是执行总监。

4级，那就是协会的实际负责人，执行董事。

至於什么高级顾问、董事会董事、荣誉正副会长之类的，大多都是掛名的虚职。非得论级別，应该是和执行董事同处4级。

照理说，孟然想要將系统的收益最大化。

最好的办法，应该是去混一个“高级顾问”的头衔。

因为不涉及到实权，所以，是最容易达成的。

但问题是，孟然不知道系统认不认这种虚职。

如果不认，那岂不是白忙活了？

因此，保险的做法，还是得从“经理”或者“总监”这俩岗位上想办法。

想取代执行董事……

希望应该是比较渺茫。

除非目前的老大“尤恩斯”出事，让协会陷入了什么大泥潭。

而协会里，又恰好只有孟然能把协会给拖出泥潭。如此他才可以携势进入董事会，通过董事会投票，成为执行董事。

想要达成这种条件，实在是有些困难。

各种念头在孟然的脑子里转了一圈后。

他对著边上的西婭询问道：“咱们协会，是从成立开始就只规划了四个项目组吗？”

“你问这个做什么？”西婭不解。

“我在想，有没有可能劝说协会增设第五项目组。”孟然直接了当的告知了西婭自己是什么想法。

他的核心目的，是想通过增加项目组的方式，去完成自己的升职目標。

这比去抢其他总监或经理的岗位，可行性要高多了。

而西婭听到孟然的问题之后，回忆道：“协会最初好像有六个项目组，08年经济危机之后砍掉了两个。”

“也就是说，还是有可能说服协会增加项目组了？”

“或许吧？”西婭不是很確定，“只要你能独立扛起这个项目组的经费？”

“独立扛经费……”孟然若有所思的重复了一遍，又忍不住问道，“话说，註册一个ngo需要什么条件，麻烦吗？”

他在想，如果自己真的能扛得动经费。

那完成这个任务之后，自己直接成立“新和连胜”了。

还特么交20%的管理费给协会？

凭什么？

西婭似乎猜到了他的想法，摇了摇头，又点了点头：“註册ngo倒是不麻烦，甚至比llc（有限责任公司）还要简单。

但问题是，想要拿到【501(c)(3)】免税资质，那需要的手续和时间……嗯……顺利的话，可能都得半年。

不顺利的话，可能好几年都拿不到。没有免税资质，给你捐款就不能抵税。那就没人会给你捐款。”

闻言，孟然点了点头。

正打算再问点什么。

不远处忽然传来了一个女人的声音。

“班恩·科尔在吗？”

孟然和西婭循声望去，却见一个带著眼镜的金髮中年女人，站在不远处望著这边。

这个女人是协会的人事总监“琳达”。

见她过来，西婭和孟然对视了一眼，不解道：“她找你干什么？”

孟然摇了摇头，先是伸手对著琳达示意了一下，接著起身朝她那边走去。

两人上了三楼。

进了人事总监的办公室。

刚一坐下。

就见琳达推了推眼镜，用一副抱歉的语气道：“很不幸的通知你，你被解僱了。”

“嗬？”孟然被这么突然的一句话给直接逗笑了，“今天是愚人节？”

“我没有时间跟你开玩笑。我得向你说明，整个美国除了蒙大拿州，其他所有地方都默认使用【任意僱佣制度】。

我们协会同样如此。根据任意僱佣的原则，僱主有权隨时解僱雇员，並且不需要赔偿任何费用。”

说著，琳达微微弯腰，拉开了桌子下面的抽屉，从里面取了一张支票出来。