第1598章 陈老板的实地教学（2/2）

別人惊恐绝望的地方，陈木直接现场教学。这种表现背后，是陈木的极度自信，外加极致的控场能力。

在场的其他队员，听到陈老板“考考你”的思考题后，一个个跟著陈木的思路，开始思考起来。

“我觉得赵队长，说的很有道理。”

“这么说的话，【山村水井】的真正boss，会不会不是老太太，而是躲在水井里的这傢伙？”

“一下子就合理了，原来我们弄错了boss，所以才会一直误判。”

“我怎么感觉不太对？真要这样的话，又有很多问题解释不通了。”

陈木听著手下们的思考，他能感觉得到，这些手下们確实在认真思考，而且一直紧扣著“寻找生路”这一目的。

对於诡异任务的玩家来说，这是很好的品质。

但是陈木也能感觉出来，寻生所的手下们，实战经验还是太少了。

他们的很多知识，都来自於课堂上的培训。

因此在实战的时候，更多的是代入课堂知识。而不是根据细微的线索，去见招拆招。

还有一点，就是寻生所里，论资排辈的现象有点严重。

第一个说“赞同赵队长”的，是一个队员。对於队员来说，队长比他经验更多、等级更高，也更有权威。

因此当队长说出判断时，队员更倾向於赞同和执行，而非质疑和思考。

这种品质，对於审判所来说，很有利。大家心往一处想，一个小队听从一个人的指挥，不会出现违抗军令的现象，执行力大大增强。

可是对於寻生所来说，確实格外危险的。

队长的一个误判，队员如果没有发现和纠正，很可能整个小队都会团灭。

但是如果不听队长的，大家各干各的，又很难协同配合。

因此总体来说，寻生所的组织难度，要比审判所高很多。

再加上寻生所组织时间短，成立的时候也没多少诡异场景，缺少陈木那个时候的资源锻炼。

总的来说，现在的寻生所，还很稚嫩。

这也是为什么，陈木要喊上这么多人。

一来是实地看看情况，二来也是亲自带队，手把手教教他们。

这里的员工们，都算是陈木的半个学生。

陈木也不卖关子，让学生们思考之后，陈木便揭晓答案：

“我的判断是，水井里面，很可能並没有怪物，在把外面的东西往里吸。

原因也很简单，你看水井的麻绳，另一端是搭载水井边，压根没有固定住。

如果有吸引力往里吸的话，那么这个麻绳也应该被吸进去。”

陈木一点破这个细节，不少手下都恍然大悟。

不过，其中一个队员，似乎欲言又止，想要说什么却不敢说。

陈木注意到了他，“你想说什么，大胆说出来。”

“陈老板，我不是质疑您啊。我只是觉得，如果水井里的怪物，是有选择性的吸东西，不也是能解释的通吗？

比如这根麻绳，怪物就不吸，它只吸水桶或者玩家。”

这名队员话音刚落，他身边的高层，就悄悄拉了拉他的衣角，同时给他一个眼神。

意思很明显，敢质疑陈老板的话，你这是在挑事？