第75章 秀才遇到兵（2/2）

“哎，厂长在里面呢。”陆骏撂下话后，將道给让了出来。

武穹见状，也没客气，微微点头后进到了霍向东的办公室。

整间办公室收拾得十分整洁而简单，跟自己的办公室差不多。

“霍厂长。”

“武书记。”霍向东招呼一声，指了指旁边会客区的沙发，示意他坐。

两人坐下以后，武穹没有废话。

“我今天来，是有个事儿，想来请教请教霍厂长的意见。”

霍向东现在对武穹依旧保持著能拉拢就拉拢的態度，坐下以后，很是客气的说道，“武书记，咱们都是搭班子的同志，请教就不必了，但讲无妨。”

对於他的態度，武穹脸色稍微好了一些，可並不妨碍37度的嘴里吐出冰冷的话。

“我看了厂內內退分流的方案，里面提到对於愿意內退的老职工，厂內要给他们开后门走內招？这是不是，违反组织纪律？还有新的员工工资核定——也就是绩效考核，这是不是有些阶级对立的意味？”

武穹的话音落下，办公室里的空气似乎凝滯了一瞬。

霍向东的脸上笑容未减，身体却微微前倾，手肘撑在膝盖上，目光平静地看向武穹。

“武书记，您说的这两点。厂班子之前都详细討论过，也徵求过工会和职工代表的意见。”他语气不疾不徐，“內招名额，是针对自愿內退的老职工家庭——如果子女符合基本招工条件，厂里在同等条件下优先录用。这不算开后门，厂子现在困难，但不能寒了老同志的心。”

武穹眉头微皱，“优先录用？標准怎么定？谁来监督？霍厂长，这很容易变成人情交易，滋生腐败。上面三令五申要规范用工，我们这么做，会不会授人以柄？”

“標准就是厂里统一的招工体检、文化测试和岗位適配评估。”霍向东起身从桌上拿来一份文件，递给武穹，“这是劳资科和工会共同擬定的实施细则，每一个环节都有记录，公开可查。武书记，改革不能只讲规矩，不讲人情，这跟你们部队不一样。”

武穹接过文件，却没有立刻翻开，而是继续问道，“那绩效工资呢？我看了財务科的新方案，把原来的一部分固定工资拿出来，跟生產任务、质量、消耗掛鉤浮动。工人们能接受吗？”

霍向东笑笑，站起身，走到窗前，指著远处隱约可见的车间屋顶，“武书记，您来厂里有段时间了，没见过应该也听过——大锅饭吃了这么多年，干多干少一个样，能干的人憋屈，混日子的人自在。”

“生產效率怎么提？质量怎么保？”

接连被这两个问题问住的武穹，一时语塞。

霍向东转过身，目光炯炯，“方案里设置了一个保底基数，確保基本生活；浮动部分跟个人產量、班组任务完成率、质量合格率掛鉤。上个月在车间试点，同样的生產线，人均效率提高了15%，次品率下降8%。肯乾的人只有多拿工资，只有极个別不愿意乾的人才会降低工资。”

武穹沉默了片刻，手指无意识地摩挲著那份文件。

“就算工资改革出发点是好的，可也不能，就让上了年纪的老同志就这么吃亏吧？”

“吃亏？”霍向东嗤笑一声，话里带了点火气，“那你怎么不说没改革之前，这些人占著茅坑不拉屎，摆资歷，什么脏活累活都让愿意乾的老实人干了？凭什么都特么的要欺负老实人？老实人该他们的？”

武穹刚要说话，就被霍向东抢先一步打断。

“所以，才有了內退分流，能干就干，不能干早点把位置让出来，大家都好。”霍向东顿了顿，又说，“武书记，政治上的事我不想参合，但经营的上的事儿你也別参合。咱们各管各的，哥俩好。把厂里这摊子事儿办好，是不是更好？”

武穹听著他这话，好像自己是故意来找茬的一样。

可一时之间，他又找不出霍向东话里的逻辑漏洞，只得悻悻作罢。

“霍厂长，领教了。”

霍向东看著起身离开的武穹，无奈的挠了挠头，还真是秀才遇到兵，有理说不清。

对於认死理、只知道执行命令的武穹，他也只能先这么处理，且磨呢。

武穹在霍向东这里吃了个瘪，可却没有说就放下了这两件事。

既然他上任了，就得起到隨时监督的作用，而不是睁一只眼闭一只眼。