第56章 开始染色（2/2）

第二天，刘船带著糖果和礼物，找到了王二釗和刘小包的学校，在临时调整出来的课堂活动中，让全校的孩子们各写了一篇日记。

效果是出奇的好，废稿率不足10%。

深空研究部的外勤人员依样画葫芦。

几周后。

这十几万字的小学生日记，被转化成了电磁波，经由密云天文台的雷达发出，奔向了四光年之外。

发射的频次定在了一个月一次，將先进行为期6个月的小学生日记发送，再到短篇故事，最后才是中长篇小说，情感的复杂程度由简单到容易，让名为人文精神的毒药慢慢渗入三体人之中。

至於说效果如何？得等到8年之后三体人的回信才会知道。

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同一时间段。

通过面试的寧诗已经在中科院参加新人培训了。

今年中科院效仿国外，弄了个新人培训，旨在帮助刚入职的新人迅速適应学习和工作的思维转换。

同一时间来报导在经过一周的培训后，才会被各自分配的研究所领走。

今天是培训的最后一天，十来个入职的新人被叫到了大礼堂，参加迎新会。

还没到开始时间，大家坐在台下，怀揣著对新工作环境的好奇互相聊著天。

寧诗从聊天中得知，虽然科学无高低，但中科院的各个研究所因为研究经费的不同，也有优劣的区別。

经费多的研究所出成果率高，牛人多未来的路也更好走一些。

分辨一个研究所的优劣，最简单的就是看院士人数。

像是系统与数学研究所、植物科学研究所这些拥有十来位院士的所，已经算是一方强所，基本就是本学科的天花板。

而中科院百所中最闪耀的那颗太阳，自然就是高能物理所了，那是个充满传奇的地方，在氢弹、原子弹领域做出了杰出、卓越的贡献，先后走出了几十位物理学的院士。

大家互相交流著所入职的研究所，那些眾所周知的强所，自然就会引得眾人的艷羡。

有人见寧诗不开口说话，便本著活跃气氛的想法，问道，“寧诗，你呢？还不知道你是去哪个研究所报导。”

“我啊？是去深空研究部哦。”

“研究部吗？”

中科院下辖的研究机构都命名为所，还从来没有听过有个研究部的。

至於部门前的那个定语『深空研究』，大伙更是没有印象。

也许是一个比较冷门的地方。

这是大家对深空研究部的第一感觉。

刚刚向寧诗提问的是个女生，她入职的就是高能物理所，或许是担心自己的提问伤害到寧诗，她赶忙转移话题道，“深空研究是个好方向啊，天体物理，核子物理..以后说不定就能来高能物理所了！”

寧诗不知道该怎么回答，她之前都没具体了解过中科院的內部情况，还以为大家都是一起的呢。

看大家都没听过深空研究部的样子，她不由想到了招聘遇冷的李游宇。

难道这就是原因之一？