第7章：进入曙光社（2/2）

“你说得对。那我们要怎么做？”

“继续研究，但严格保密。”夏亚说，“同时，开始思考这项技术的实际应用。米诺夫斯基粒子可以用於製造新型能源系统、新型推进器、新型武器……但我们的目標，首先是能源。”

“能源？”

“是的。”夏亚说，“如果米诺夫斯基粒子可以被稳定地產生和利用，人类將拥有一种近乎无限的清洁能源。这才是我们真正需要的。”

ce60年，夏亚十五岁。

“m-project”的进展比预期要快。在艾莉卡的带领下，一个小型研究团队已经能够稳定地產生米诺夫斯基粒子，並开始研究其物理性质。

但夏亚知道，仅靠他和艾莉卡两个人是不够的。要真正將米诺夫斯基粒子转化为实用技术，需要更多的人才。

他开始秘密地在曙光社內部选拔团队成员。

选拔的標准很特別。不是看学歷、不是看资歷、不是看论文数量——这些在夏亚眼中都不是最重要的。他看中的是三个特质：

第一，忠诚於奥布，而非任何个人或派系。

第二，有能力，但在现有的官僚体系中被打压或边缘化。

第三，对现状不满，渴望改变。

换句话说，他要找的是那些“有能力但没有机会”的人。这些人没有太多的既得利益，更容易接受新的思想，也更容易对新的领导者產生忠诚。

第一个被选中的是加藤·宏，三十二岁，材料科学工程师。

加藤在曙光社工作了八年，但一直得不到重用。原因很简单——他是一个自然人，而且是一个没有背景的自然人。在调整者占主导的曙光社高级研究岗位上，他的升迁通道被堵死了。

但他的能力是毋庸置疑的。夏亚翻阅了加藤参与过的所有项目记录，发现他几乎在每个项目中都有出色的表现，但署名权总是被他的上级拿走。

“加藤先生，”夏亚在曙光社的咖啡厅里找到了他，“我想请你加入一个特殊项目。”

“什么项目？”加藤疑惑地看著这个十五岁的少年。

“一个可以改变奥布未来的项目。”夏亚说，“但如果你加入，你的名字將不能出现在任何公开论文上。你的工作成果將属於国家机密。你愿意吗？”

加藤沉默了很久。

“我为什么要相信你？”

“因为我已经看到了你的才华被浪费。”夏亚说，“你在曙光社八年，贡献了至少十项关键技术突破，但你的名字从来没有出现在第一作者的位置上。你不甘心，对吗？”

加藤的表情变了。

“你怎么知道这些？”

“我看了你的档案。”夏亚说，“加藤·宏，ce28年出生，奥布工业大学材料科学系博士。ce52年进入曙光社，参与过至少十五个重要项目，但只有三个项目的报告上出现了你的名字，且都不是第一作者。你的上级把你的成果占为己有，而你因为性格內向，从不爭取。”

加藤握紧了咖啡杯。

“你想要什么？”他问。

“我想要你的才华。”夏亚直视著他的眼睛，“我承诺，在你的有生之年，你的贡献会得到应有的认可。但现在，你需要相信我。”

加藤盯著这个少年看了很久。那双深红色的眼眸中，有著一种让人无法拒绝的真诚和坚定。

“好。”加藤最终说，“我加入。”

继加藤之后，夏亚又陆续选中了五个人：

佐藤凛，二十八岁，女性，能源系统工程师。调整者，但因为拒绝加入plant的国籍，在曙光社受到排挤。她的专业领域是热核反应堆控制，能力出眾但性格孤僻。

克里斯蒂娜·贝尔蒙特，二十六岁，女性，大西洋联邦裔移民。自然人和调整者的混血儿，在两边都不被接受。专业领域是人工智慧和控制系统，是曙光社少数几个真正理解量子计算的人。

罗恩·米切尔，三十岁，男性，大洋洲联合裔。自然人，前地球联合军技术军官，因不满蓝色宇宙的政策而退役，移民奥布。专业领域是武器系统和弹道学。

李月华，二十七岁，女性，东亚共和国裔。调整者，专业领域是新型材料和纳米技术。性格温和但意志坚定，是最早认同夏亚理念的人之一。

以及……

“艾莉卡·西蒙斯，你已经是核心了。”夏亚在一次小型聚会上说。