第20章 连使坏都差点意思（1/2）

因为报名人数忒多。

唐汉东被委以重任时，场面已经是乱糟糟一锅粥了。

而时间紧，任务重。

唐汉东也只能快刀斩乱麻上手。

当初分配的时候，本著就近原则，扒拉够人头数就让他们自行记住自己的组別编號。

想著素质再差，记个数总不会记混吧？

现在却翻来覆去差一个。

看来，还他嬢就有人给记混了。

这点本事还来参加供销社销售系统的技能比武。

这不招笑嘛。

咋整？

唐汉东急的额头冒汗。

外边王主任的脸更黑了。

两个评委中瘦高个的男中年颇有急智，开始一一询问台上七名选手的姓名和来处。

“誒，建业，这第九组，应该也有你们的职工吧，这里边哪个是你们本部的？”

另一名监管评委杨立娟想到了什么，扭过头，皱眉问王主任。

嘿！

別说！

你还真別说！

杨立娟这一问，倒是提醒王建业王主任了。

他一拍大腿，朝著店里大声吼：“唐汉东！你干啥呢，还比不比了？”

唐汉东闻言一怔，隨即一拍脑门。

可不是咋滴！

按照王主任的交代，自己七个临时工外加正式编刘姐在內一共八个人。

必须分配在第三组到第九组之间。

太靠前显得功利。

不能让本部职工一开始就露大脸，得遵从谦虚低调且中庸的汉东省老传统。

太靠后又怕影响发挥（担心评委把自家职工名字记混）。

1986年当下，社会稳定，朝气蓬勃。

但供销体系职级晋升框架还是以人为本，运营执行自然充斥著大量人性主观的bug。

王主任不顾后面死活，围在两个监管评委身边，总是要起到点作用的。

譬如同样份量差不多的情况下，给大杨乡供销社本部职员点优先小特权也是没问题的。

拢共5g以內的误差。

別人误差2g，本部职员误差4g，都在5g以內，作用到座秤之上，也就量尺起伏幅度的差异。

肉眼或许看的出来。

但如果角度稍有偏差，判4g同志胜出也是可以的。

王主任实在没想到pk结果竟然会这样。

全军覆没了啊。

正式编的刘姐也是个第二名。

其余的连个毛都没捞上。

尤其是被委以重任的刘倩倩。

王主任都夸下海口了，结果刘倩倩一秤准的功力连第五名都够不上。

量尺被盛盘压的砰一下就贴上去了。

份量跟报数差了十万八千里。

评委连误差都没处帮她找补。

之后两个吃空餉的临时工淘汰了。

杨旭也被淘汰了。

苏小雨虽然是本部临时工，但王主任知道她从始至终就没站过柜檯，对她一点寄望也没有。

当然了，苏小雨也没有辜负王主任的期望。

如他所愿，再次被淘汰。

然后便是唐汉东这个最后的独苗苗。

竟然装傻充楞，为了不想丟人，连上都不敢上去！

这比上去了被淘汰还让王主任更觉得丟份儿。

尤其是想到前天买了他一只老鱉花了50块钱。

那可是50块钱！

他连顶头上司的钱都敢要，上去丟个人就怂了？

简直岂有此理！

“唐汉东，赶紧滚上去！”

王主任声音都喊劈了。