第356章 老费：公司已经到了生死存亡的边缘了（2/2）

“哎，老周啊，你真的够墨跡的啊。”

“行了，人家这不是也没用多久嘛！再说了，平时开会什么的，也不会影响啊。”

“不影响是不影响，彆扭啊！”

“就是，明明大家都没毛病，但呈现出来的效果，就和是我们在霸凌老周一样，心里彆扭！”

“太好了，终於搞定了！”

“……”

大家隨意地发表了下点评，便也都不再说话了。

“很好，那么下一件事。

財务，匯报下昨天的收益吧，不说的话，估计他们也没心情开会。”

王曦坐了下来，率先开口了。

“昨天已经入帐的收益，主要来源於投资部以及短视频部，目前的收益是77.5万。”

財务站起来，开口宣布。

顿时。

整个会议室的大家，以肉眼可见的速度兴奋了起来。

一天收入不到八十万啊。

那就代表著，他们每个人基本上日收入不到三万，嘿嘿嘿！

虽然他们知道，这个数字没有意义。

毕竟，这又不是什么固定收益，伴隨著投资部的卖出买入，以及短视频部的爆单与否，都是会波动的。

但，知道归知道，不代表他们不开心啊！

这和炒股是一个概念，你明知道这股票涨了，不代表你是真的赚到钱了，最起码在你卖出之前是不知道的。

甚至，你还清楚地知道，这只是今天涨了，后面还可能会赔。

但，这不妨碍你看到上涨后，开心地多喝两杯啊。

而且，他们燁夏最牛的一点，那就是，他们知道，公司的收益，可能会少，但绝对不会赔！

於是。

“哈哈哈！”

“嘿嘿嘿！”

“桀桀桀！”

“嘻嘻嘻！”

“吱吱吱……”

“玛德，吱吱吱的是谁？叉出去！”

林海：“我是主管，主管，开会呢，放开我！”

王曦对於这一幕，不发表任何的意见：“好了，接下来，大家有什么想说的吗？”

“我提一件事啊，也正好是周奇通过了，正好说。”

老费这时开口了。

“老费，你说。”

王曦点头。

“咱们公司的年终奖分配模式，要提前想好新的分配方式。”

老费开口。

这一项是他主要在负责的，早就想说了。

“嗯，你具体说说。”

王曦点头。

“今年就不说了，在公司的大家，基本上都算是老员工了，仅有的几个新员工，也不过是短视频部的几个主播，他们工作也算是勤勉。”

老费看了一圈后，继续说道：“所以，继续咱们以前的分配，没问题，大家也不会有想法。”

“但，明年不能，首先是新公司的成立，新公司是否纳入分配当中？”

“余珊珊是咱们这边出去的，齐飞鸿也是如此。”

“那如果他们纳入的话，周雅念呢？”

“我知道她是个人才，也是有能力的，但福利分配不能这么看。”

“还有第二件事就是，老板也说了，明年肯定是要加新人的。”

“到时候怎么分呢？”

“现在的模式，肯定是不行了。”

“毕竟，在公司体量小的时候，平分不平分，也就是相互之间差个几百块，几千块的。”

“但，现在公司的体量已经破了十亿了，年终奖的数量，我想大家心里也是有数的。”

“这一下子，平分和不平分的差距，也就不是那么点了。”

“差距很可能会一下子拉到上万，几万，甚至是十几万的程度。”

“大家都是自己人，我也相信，即便是平分，你们都是能理解，並且接受的。”

“但，新人呢？”