第52章 线上面试（2/2）

【组建希安科技管理团队，任务完成奖励三百万发展资金，经验+1.】

看著发布的任务，林飞嘴角勾起一抹笑容。

对此他早有准备。

在租好办公室的时候，林飞就联繫上了猎头。

今天拿到营业执照，正好和猎头约好对选定人员进行线上面试。

第一次当老板，林飞还是有些紧张。

获得了管理精通技能，也只是让林飞更加有底气一些。

深呼吸几次，林飞很快便平復了心情。

给猎头髮了条消息，示意她可以开始了。

顿时，林飞便被拉进一个三人聊天群，群里弹出一个群聊的视频聊天。

还没等林飞点击。

另外两个视频框就出现了一男一女。

女的是猎头，他见过面。

男的简歷他也见过，叫郑辉，面试ceo这一角色。

郑辉今年36岁，以前是做计算机技术出身。

后来一路干到某知名企业的cto的角色，同时还兼任大区总裁。

按照猎头郑辉不管是技术经验，还是管理经验都非常丰富。

唯一欠缺的，郑辉之前是做编程，对於ai方向不算是特別精通。

林飞有些羡慕其他都市小说里的系统。

別人家的系统能够直接检测到人物的技能。

他的系统就只有一个简单的人物栏。

视频接通，林飞正襟危坐。

早就知道新创公司的老板是个年轻人，郑辉並没有流露出意外的神色。

反而是很热情地点头招呼：“林总，上午好！我是郑辉。”

这话就像是有魔力一般。

林飞顿时就感觉人不紧张了。

“妈的，老子是面试他们，不是他们面试我，紧张个毛啊~”

林飞捋了捋思绪，將早准备好的问题问出：“郑先生你好！你的简歷我看了，技术和管理经验上，我都没有任何疑问。”

“但ceo一职，关係到公司的生死存亡。”

“我创立的公司是ai公司，所以想问问你对ai的看法。”

屏幕上的郑辉在林飞每说一句话的时候，都是微微点头，一副认真倾听的模样。

林飞心中感慨，不愧是能做到总裁级別的人，这情绪价值是给足了的。

郑辉沉默几秒，便直接开口道：“首先感谢林总的认可，从眾多简歷中选到我。”

“作为一名从技术一线成长起来的管理者，我对ai的看法，可以总结为十二个字。”

视频里，郑辉面带自信，说话的时候，双手微微做著动作：“技术为根、商业为核、组织为桥！”

“从当前的ai发展方向来看。”

“已经从大模型军备竞赛转向应用落地期。”

“openai的o3，sora，谷歌的gemini2.0，还有国內的deepseek等低成本高性能开源模型崛起。”

“验证了推理段优化与场景化应用的確定性。”

“ai agent、ai搜索是短期內最容易变现的两大方向！”

“同时各行业垂直场景的深度融合，才是我们必须押注的赛道。”

听到这句话，林飞忍不住点了点头。

这郑辉的眼光还是很独到的，对未来的判断也和系统给出的信息高度重合。

看到林飞点头，郑辉脸上露出笑容。

接下来的十分钟，他讲述了ai行业的具体判断，公司战略落地与组织能力的建设。

最后则是方向的管控和竞爭壁垒的构建。

“我虽然不是ai算法专家，但技术理解能力、商业落地能力、组织管理能力的组合，正是一个ai科技企业ceo最需要的。”

“当然，如果我加入的话，我会在前三个月进行公司管理的同时，还要密集补课。”

“从而建立足够的认知框架爱，確保未来我不会在决策上被技术细节蒙蔽。”

“林总，我的介绍到此结束。”