第129章 人无头不走（1/2）

有些人，你將资源餵到他嘴里，他也成不了大器，因为他本身就没有领导能力，本身就没办法控制局面。俗称烂泥扶不上墙。

而大多数人，是中人之姿，在资源的加持下，比大家走的更快一些，上位也更迅速一些。但大多都到不了更高的位置。

因为到了上面，还是需要真才实学。又或者说，那些资源只能送他们到厅局级。

苏信不一样。

苏信感受到了助力，但他认为更重要的是靠自己。

你只有掌控一切，你才能呼风唤雨。

相信自己，是苏信前世今生的至高信条。

苏信回到工作岗位的第二天，他主持召开了案件办理队的『组长会议』。

南坪所是个大所，光是案件办理队就有六个小组，有六名小组长。

另外还有一个正副队长。

队长黎平已经被关起来了。

副队长名叫李秋平，今年37岁，身形微胖，皮肤很白，永远笑眯眯的。不太像个警察，反倒像是政府单位搞后勤的。

另外六名小组长分別是张浩然、王爱民、刘海波、顾明、肖宏宇、周斌。

这六名小组长，王爱民、刘海波年龄稍大一些，分別42岁和41岁。其余四名都在三十岁上下。

他们都是办案的中坚力量。

他们名义上是组长，但並没有真正意义上的一官半职。

但是，在南坪街道，他们的实权未必比那些閒散的副科长干部小，他们说的话，是有分量的。因为他们都各自划了一个辖区，在他们辖区內发生的案件，他们是一定权力决定是否立案调查的。

所以，一个个日子过的滋润，没有什么不平衡的。

苏信並不喜欢这种辖区制，这给了权力寻租的空间。

所以，苏信要开这个会议。

苏信拿著一叠材料走进会议室。李秋平等人全部站了起来。“苏所长。”“所长！”“……”

七个人连忙打招呼。

苏信点点头，他来到自己的位置坐下，然后伸手压了压，示意他们坐下。

这是一个很细节的动作。

苏信年龄小，但他的管理经验多。

他知道，要掌控这些基层摸爬滚打起来的『干部』。需要给他们树立强烈的等级观念。

否则，他们现在是因为恐惧而示弱。

等到时间推移，刘建国和黎平带来的震撼逐渐消退，他们立即就会故態復萌，觉得眼前的苏所长年龄小，资歷浅，不够做他们的领导。

眾人纷纷落座。

苏信接著说：“今天召集大家来开这个会议，主要是两件事情。第一，是进行人事调动，第二是对案件办理队现行的体制进行改革。”

苏信轻飘飘的放下这两句话，顿时会议室里一片譁然。

他们在低声討论，脸上都有些犹疑与反抗。

他们是现有规则的既得利益者，他们是不希望改革的。而且，在人事调动这一块，自己还能怎么调呢？都已经是组长了，难道会將我们降职？

他们的表情，苏信尽收眼底。

“在会议开始之前，这些材料你们看一下。”

苏信將上面的七份材料递给左手边的李秋平，说：“秋平同志，麻烦你按照上面的名字分发给大家。”

“欸！”

李秋平笑容满面的接过材料，隨后他留下最上面的李秋平，然后將其它的材料按照名字分发下去。