第四百七十五章 升级指標（1/2）

局里分给所里一个升级指標，政治处主持召开各科室、大队负责人会议，研究推举人选事项。

因为生產科两位科长都在市內办事没有来所里，李勃就被叫去代表生產科参加会议。

这个会让李勃开了眼，眾生相充分展现，大家的目光紧盯，全部聚焦到这块“肥肉”上，各类表演可谓多姿多彩，异彩纷呈。

施杰主任说：“局里分配给咱所一个升级指標，体现了局领导对咱们的关怀。我们要站在全所的角度，每个科室、大队都要充分討论协商，最后推荐出对全所贡献最大、成绩最突出的一个人选。”

马五行所长强调说：“大家一定要坚持原则，严格掌握评选標准，选出的人选，应该贡献突出，有群眾基础，要广泛徵求意见，深得群眾信任。要评出先进，评出风格，评出团结。下午匯集意见，按程序办事。”

纪检科王学仁科长最后补充说：“基本条件还应加一条，不仅贡献大，还要廉洁奉公，避免廉政风险。”

上午布置任务，大家都无话可说，领命后马上回归本部门组织討论，推荐候选人。

下午的匯报会，可就热闹了。

施杰主任主持会议，要求各科室、大队匯报推荐人选的基本情况和先进事跡，马上就有人接上了火。

管理科宋副科长抢先说：“曾所长为所里费尽心思，操心受累好几年，儿媳妇生孩子也顾不得照看，贡献很大，有目共睹。所以，我们推荐曾所长。”標准的討好諂媚，想走“上层”路线，看风使舵啊！

供销科宋其昌科长接著匯报说：“我们也徵求了各位的意见，推荐我，都没说啥，也都同意。”干工作不多见，见好处就往前上。

三大队霍寒露大队长说：“大家討论了三种情况：一是年限长，工资偏低的；二是工资差別较大，贡献也很大的；三是的確做出突出贡献的。说实在的，我接这个队，作难不少，工作也做了不少，有人推荐我，大家最后也都赞成。”说了那么多，遮遮掩掩的，最后还是把自己推举出来了。

卫生所谢副所长说：“因忙於为学员检查性病，没来得及开会。吃午饭时，大家议论了一下，推荐王所长。但王所长推辞，说陈医生工龄22年，工资才95元，偏低。最后没商量好，只好两人都报上。”这是明显不坚持原则和標准，谁也不得罪，息事寧人。

办公室郭副主任说：“我们討论了，昌主任年龄大，从没请过假，工作从没挑拣过。大家都同意推荐昌主任。”真正代表大家意见，尚能慷慨陈词。

財务科陈风平科长说：“若论贡献最大，我们认为，还是绣花厂郭厂长贡献最大。没有绣花厂贡献的利润，去年我都没办法给大家发年终奖了。”这才是公平公正的肺腑之言，也是大公无私的表现。