第三百三十六章 困难来了（2/2）

“好！休会。小李，你记著，必要时，给大家都提个醒。”牛科长宣布休会，怕有人午觉睡过，还给做记录的李勃安排了一项提醒任务。

好在下午续会时，没用李勃提醒，参会的各路人马都按时到达会议室就座了。

冷所长看大家都按时与会，紧皱的眉头多少舒展了一些。但在做总结讲话时还是有点激动，嗓门也比平时高八度。

他扫视了会场一周，然后说：“同志们，上午听了大家半天的匯报，我心情相当沉重，中午也没睡好觉，一直在深入思考。现在，我们生產中的问题很多，也很困难，各队压力都很大，这是有目共睹的。其实，我的压力也很大，也不比大家少。面对这些问题，这样那样的困难，我们怎么办？我们不能束手无策啊，应该积极地想办法克服困难，解决问题。只发牢骚，矛盾上交，能有什么用，能解决问题吗？

作为一名厂长，就要认真分析问题、研究问题，从生產经营管理到人员的调配，都要通盘考虑，要充分发挥每一个人的聪明才智。

下阶段，我们要组织人力，外聘人才，专门解决供销问题，老宋，你要多往外跑一跑，別光窝到办公室吹电扇。运输上，我去协调，把服务公司的车调回来交一大队和四大队共同使用。老康，你也发扬一下风格，把你那辆客货两用车，也和纸管厂共用。当然了，亲兄弟，明算帐，花费方面，你们两家商量一下，费用分摊比例定清楚，不要因为这扯皮来我这儿告状。

至於人员的问题，干部的休假我给陈副政委打个招呼，让政治处统筹协调一下，儘量错开，不能影响工作。劳教人员减少的问题，不是我们能解决的，但我可以向局领导匯报，请求上面解决。另外，我也和曾副所长通报一下，让管理科在分配学员时，也要统筹考虑各队生產的需要，合理分配劳动力。

资金的问题，我们自己得想办法，財务科陈科长可以给大家提供必要的帮助。好了，我就讲这么多，不到的地方，会后想起来，咱还可以在下面沟通。”

牛科长宣布会议结束之前，还不忘拍了冷所长几句马屁，说冷所长讲的客观真诚，问题找得准，措施很得力，希望大家认真贯彻落实，力爭下半年比上半年做得更好。

李勃听了，心里直想笑，但没敢笑出声。