第二百二十一章 褒贬不一（2/2）

令李勃没有想到的是，冷所长工作上那么多事要去处理，心里要装著全所的方方面面，对这样的小事，还如此认真！

这让李勃打心眼里佩服，同时也有些內疚，今后做事一定要认真、认真、再认真！

冷所长对自己倡导、亲自推进的改革，充满信心，但也遇到一些人的贬斥，並不全是一片鲜花和掌声。

劳教局生產计划科的刘科长，来所检查指导工作。

在吃午饭时，冷所长颇为无奈地对刘科长说：“我是按照十三大精神实行改革的，仅仅在干部人事方面有一点点的小突破，將两名从外部引进的技术工人聘任为副大队长，並没有实行干部大换班。局里几个领导对此意见还不一致，也没有敢拿主意的。还有，就是下面的一些干部对改革措施还不十分理解，其中就包括一些中层干部，对改革能否成功持怀疑態度。还有，对用人问题，那两个招聘的技能人才，能顶好几个不干事的小干部，一大帮人也比不上人家一个。有几个干部，不用说让他积极干工作了，还不够他跟著捣乱的。真的让人担心呢！”

刘科长只听，也不多言语，但看他频频点头，李勃认为认为这就是对改革的讚许和肯定。

改革乃大势所趋，晚改不如早动手。任何观、靠、等的想法和行为都是消极的、错误的。改革是一场深刻的革命，没有什么经验可循，只有勇於探索，积极开拓，各项事业才有希望。

李勃晚上看报纸，上面刊发有一篇文章，叫《改革开放十年回顾》。文章说，中国的改革开放是从农村发端，从基层起步，在农村获得成功的基础上，才逐步向城市扩展。其结论是，不改革，就是死路一条。

李勃回顾冷所长上任这几个月的变化，的確很大。解决了诸如水的问题、电话的问题、建工厂的问题，就连一向在任何单位都很棘手的分房问题，都解决得很好。

至於改革，肯定要触动既得利益者的利益，这就会引起这部分人的不满，他们起来反对也是很正常的。如果改革一片歌舞昇平，没有一点杂音，那也肯定是不正常的。

就说聘任的两个工人身份的副大队长，郭家星在原来的童装机绣厂就是车间主任、技术能手，在经营管理方面也很有经验，这次被聘任为绣花厂厂长，对绣花厂未来的发展很有必要；康午辅在原来的国棉二厂工作，对棉纱织布，有经验、有技术，这次兼任织布厂厂长，也是为了保证未来织布厂能正常生產、稳步发展。

试想一下，如果不靠这两个人，所里谁能支撑起这两个工厂，谁能保证生產经营正常运转，谁又能保证供產销不脱节？

单靠所里原有的干部、工人，没有人懂技术、会经营，光靠原来的手套加工，是小打小闹，也不利於对劳教学员的劳动教养。她们学不到生產技术，就不利於她们出所就业，劳教所的职能作用也不能得到充分发挥。

之所以，有个別人贬斥改革，对所里的改革方案不满，无非是从自身利益出发，看別人提拔，挡了自己升官路，破了自己的发財梦，然后发出一些不和谐声音而已。

李勃看完，陷入深深的思索之中。

对待改革，自己应该鼎力支持。改革是为了让大家过得更好，符合人民大眾的利益。对改革者，总是褒贬不一，很正常。歷史上的改革家，从商鞅到王安石，从张居正到洋务派，不都是为了变法图强吗？哪一个没有褒贬，哪一个没有是非？坚持改革，是非成败，自有后人评说！

李勃走出办公室，仰望星空，群星闪烁，三星高掛！看起来，明天还是一个艷阳天！