95.三体文化启航（2/2）

而现在公司框架已经搭建完毕，正式进入了招聘流程，也是时候安排王松来求职了。

他对身旁的张新舟说道：“財务方面我有一个推荐人选，名叫王松。

“回头我会让林秘书把他的资料发给你，等过这两天他来面试的时候你按流程走就行了。”

张新舟立刻点头应下，將王松这个名字牢牢记在心里，看来他也是內定的自己人。

陈彻又继续叮嘱道：“公司初创，我们的第一个项目暂定为一款18+男性向二次元手游。

“公司各部门需要招聘的人员数量，你待会去整理一份详细的清单给我过目。

“前期我们先拉一个核心的工作室把產品原型做出来，后续的员工可以根据项目进度陆续入职。

“招聘这事很急但也不能太急，寧缺毋滥。

“最重要的一点就是，文化工作者一定要有文化！

“好歹我们是做文娱產品的，关於文化的各方面细节绝对不允许出差错，所以那些滥竽充数的就算了。

“当然了，在员工待遇方面，横向对比江北城的同行，薪资水平提高20%招收人才，另外保证缴纳五险两金，朝九晚五双休制。”

以前陈彻还是底层牛马时，自然看不惯那些资本家的压榨；现在虽然摇身一变成了人上人，但陈彻可没忘记自己的来时路。

多给员工一点优待和福利怎么了！？

他按照《劳动法》搞朝九晚五双休制有问题吗？

即使自己会少赚些钱，反正有系统，陈彻也不在乎这点。

大不了也就推迟小半年解锁后续百倍增幅的资產奖励唄！

陈彻等的了。

但既然工作待遇和福利拉到顶了，陈彻要求员工认真工作也不过分吧？

届时如果公司有员工想做老鼠屎，陈彻也会毫不留情地开掉。

而听著陈彻这番话，纵然张新舟內心震撼、不解，但还是边听边点头，恨不得当场拿纸笔记下来。

“还有……”说到最后，陈彻標记了一件小事吩咐张新舟：“总裁办这边还需要再招两个助理。

“其中一个助理的人选么，你专门去一趟江北科技大学，想办法招收一个名叫喻妙可的应届毕业生。

“她的相关信息，待会儿我会让林依一起发给你。”

陈彻有条不紊地一一做出安排。

作为三体文化的实际控制者，陈彻用不著事必躬亲地去微操，落实每一件小事。

但公司的具体经营业务和未来的发展方向，必须由陈彻来亲自把关。

“三体文化”，顾名思义要靠输出文娱產品来发展盈利。

陈彻早已看透了当下文娱市场的困境，市场上的產品几乎方方面面都在被女性向的內容所侵占。

男性观眾的娱乐需求被严重地忽视、压抑，甚至是被鄙夷。

那么陈彻偏要反其道而行之。

他就是要站著，把钱给挣了！