第9章 改革（2/2）

刘名也有些尴尬，干咳了一声，问道：“杨助理，找我有事么？”

杨清然回复了正常，把一份文件递到刘名的桌子上，然后说：“经过我到公司三天来的考察，我觉得本公司的运营机制存在很大问题，要想提高公司业绩，必须进行改革。”

说着指了指递到桌上的那份文件，“这就是我的改革方案。”

刘名的思绪还有些没收回来，说：“改革？什么改革？”

杨清然跪在地上直了直腰，开始侃侃而谈，而她的第一条建议就令经理目瞪口呆：“我的改革方案共分十条。第一条，停止在女员工体内放置跳蛋……”

和杨清然逐条讨论过她的十条改革方案后，刘名不得不说，这些方案都是正确、高明、对症的。

凭经验，刘名知道这些改革将会给公司带来很大好处，但其中的第一条就使刘名感觉很没面子，因此和杨清然辩论了很久。

对于跳蛋，刘名唯一能说得出口的理由就是方便他叫人。

这当然被杨清然驳的丢盔卸甲，杨清然的理由都是站得住脚的：“跳蛋给员工的工作带来很大不便和干扰，想一想，手头正在处理重要的文件，或者正在和客户打电话，体内忽然有一个东西震动起来，这极有可能给员工造成重大工作失误，而且，月经期间放置跳蛋，会给女性的生理造成负面影响。”

刘名已经理屈词穷了，但仍在强词夺理。

聪慧如杨清然者，当然明白，要给经理留一些面子，于是最后双方达成了折中方案，所有员工无须放置跳蛋，两名秘书除外。

杨清然的改革方案雷厉风行的实施起来。

原来公司只有一名经理，就是刘名自己，很多工作职责不清，现在明确刘名的职务为董事长兼总经理，所有员工改称刘名为董事长。

杨清然成立了销售部和采购部，由两名业绩最好的员工分任部门经理，并成立财务部，任命一名财务部经理，并重新明确了工作职责。

原来所有员工都挣相同的工资，每月800元。现在杨清然设立了奖金制度、提成制度，大大激发了员工的积极性。

杨清然的改革覆盖了公司运行的方方面面，并且立竿见影。

首先，公司风气焕然一新，所有员工不再消极怠工，而是埋头实干。

其次，公司业绩迅速提升，销售部本月连接了几个大合同。

最后，给董事长刘名的意外惊喜是，因为所有人各司其职，董事长助理杨清然又精明能干，他自己更清闲了。

俗话说，保暖思淫欲。

公司业绩喜人，又有了空闲时间的刘董事长，看着每天在自己身边忙个不停的美女助理，感觉有一股欲火从小腹直冲了上来。